社会发展、信息万象变化，传统的手工人力资源管理模式严重影响企业的进步提升，所以企业HR管理科学系统信息化已成当务之急。作为能动因素最强的人是企业的最强生产力，因此，企业的信息化管理中要实现对这第一资源——人力资源的管理是企业日常管理中的核心环节。HR管理系统可以把企业从琐碎的日常事务性管理中释放出来，但是企业对这高效的人事信息处理系统有更多的期待，即希望HR管理系统能创造出更大更多的企业效益和价值。在这样一个背景和要求下，提高企业最核心的资源——人的效率就成为企业提高效益的重要举措。企业对现代HR管理系统的需求日益增加，企业对自身的HR管理信息系统也有了新的要求。通过整合许多企业各项管理知识，将知识理论的方法运用到HR管理系统当中，这一普遍现象已经是管理信息系统设计与开发的发展趋势之一了。并且，把企业管理知识和信息技术结合起来，创造设计出高效的人力资源管理WEB平台系统，就能够十分有效地对企业各个环节的HR管理进行监控、指导、管理，以保证企业管理效能的最大利用，节约企业管理成本，给企业的竞争带来优势。本文着重研究企业人力资源管理系统的实施现状:首先将人力资源管理思想分为事务性人力资源管理与战略性人力资源管理，简单分析了战略性人力资源管理思想在人力资源管理系统中的应用现状和效果。在信息社会的今天，企业被信息化建设的趋势所推动，中小型企业对其信息化建设也表现出更多的要求。而人力资源管理是企业建设和管理的核心，因此应该首先针对企业的核心——人力资源管理信息系统展开信息化建设，设计开发出一套可以满足中小企业信息化、管理化需求的有效系统。本文先对中小企业人力资源管理作详细的功能和需求分析；再对中小企业人力资源管理系统进行合理化设计。以SQL Server作为后台数据库,完成数据存储、修改、更新、删除；前台在Delphi环境下完成，利用Delphi提供的可视“控件”，在程序框架中加入完成功能的代码，由启动的事件来激发程序运行。