环保是全人类共同的愿望。企业作为经济发展的主体,承担着环境保护的重要责任。从企业的长远利益来考虑,企业需要把环保因素纳入企业的绩效考核体系中来。虽然,这样的企业并不是很多。但是,将环境保护纳入企业的绩效考核体系中是企业发展的必然趋势。因此,环保纳入企业的绩效考核体系中来,既具有理论价值,同时又有实践意义还具有一定的创新性。本文,共分六个部分:第一部分,导论,主要说明环保绩效考核体系的研究目的和意义,并且提出研究的思路与方法,主要创新点等。第二部分,是对文献的回顾,特别是对18世纪的亚当?斯密和20世纪的密尔顿?弗里德曼是经济自由主义的代表人物,由于他们两人在经济思想上的传承关系以及反映在商业生态环境保护和经济思想上的微妙联系,今天把两位相距两百年的经济学巨匠放在一起进行比较来说明企业的环境保护责任与社会责任是有意义的。通过这种比较,剖析当前热门的企业生态环境保护责任与社会责任话题的思想渊源,能够帮助人们充分认识承担生态环境保护责任与社会责任对现代企业发展的重要价值。第三部分,是根据既往的文献资料分析的结果提出新的观点与假设的基础上,收集塔里木油气公司的数据,采用的是问卷调查发收集数据。并进行研究设计,其目的是科学的研究设计使得本文得出的结论可信。第四部分,是对所采集数据的加工处理的过程和对环保绩效考核体系的评估,在该部分中(1)采用了演绎研究的思路——企业可持续发展为IR函数与环保绩效考核体系研究分析,并以此来验证环保绩效考核体系对企业的可持续发展的重要性及相关结论。(2)采用归纳的思路——基于企业员工心理评价的方法,来验证环保绩效考核体系的设立对于企业的可持续发展的重要性及相关问题。本文的第五部分,是在验证假设的基础上,提出构建环保型绩效考核体系的思路与方法。最后在本文的第六部分,给出全文的基本结论与研究的不足。全文为企业的环保绩效考核体系对企业可持续发展提供了理论基础。