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人力资源管理的作用已被企业界提升到企业战略的高度。对于现代企业,绩效考核又是人力资源管理的核心问题。绩效考核指在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。ER公司成立于1982年7月,是一家从事煤炭装卸、搬运及堆存服务的企业。通过对ER公司现有员工的绩效考核体系研究,发现企业在发展中的一系列问题,结合企业实际制定优化方案,以期为企业发展提供有益借鉴。首先,宏观分析本课题研究背景与意义,阐述