人是企业最宝贵的资源,是石油企业可持续发展、参与国际竞争的前提和保证。随着中石油海外战略的实施,海外员工的思想政治工作备受企业的关注和重视。思想政治工作是我国石油企业的一切工作的生命线,也是中石油的优良传统。本文通过对中石油海外员工思想政治工作的回顾,总结了中石油海外员工思想政治工作取得的成绩和经验,中石油在海外工作中,一直把思想政治工作作为一切工作的重中之重,善于发挥企业文化育人的优势、重视党组织先锋模范作用的发挥,重视员工队伍和企业环境文化氛围的建设,对稳定员工思想、打造海外工作的铁军队伍,发挥了重要作用。近年来,随着中国石油天然气集团公司海外员工数量逐年增长,海外队伍不断壮大,艰苦的工作环境、远离祖国和亲人的思虑、生活方式和文化的差异、语言的障碍,海外员工在国外的孤独寂寞以及对自身人身安全的担忧等成为影响中石油海外员工队伍稳定的重要问题。中石油海外事业在蓬勃发展的同时,海外员工的思想政治工作也面临着企业业务拓展、政治意识形态、文化语言、商业习惯与法律、员工心理素质差异大、适应能力弱等新的挑战。由于国内外意识形态的差异,中石油海外思想政治教育工作中党组织的作用发挥的受到影响,思想政治工作存在着政工队伍专业化程度低、与员工发展相关的机制建设有待完善、企业品牌、员工形象树立需要重视,危机管理、思想政治工作体系化亟待增强等现实问题。深化石油企业OEAP管理体系,提高海外员工思想政治工作队伍的专业化水平,找准结合点,有的放矢地做到中石油海外员工的思想政治工作与企业生产实际有机结合,以企业品牌形象树立为切入点,发挥企业文化育人优势,加强危机预警机制建设,加强海外员工文化培训,促进不同文化的融合,应对新的挑战是中石油海外员工思想政治工作亟待深入研究的重要课题。