【摘 要】
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团队创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而高绩效工作系统作为一种重要的组织情境因素,对团队创造力有重要影响。本研究探讨了高绩效工作系统对团队创造力的影响及其作用机制,该问题不仅是国内外人力资源管理与组织行为领域的热点,同时也是当前我国创新管理实践中的一个亟待澄清的重要课题。论文首先对团队创造力、高绩效工作系统、团队过程的相关理论、概念和研究进行了回顾,指出了以往研究中存在的不足和改进的方向,
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团队创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而高绩效工作系统作为一种重要的组织情境因素,对团队创造力有重要影响。本研究探讨了高绩效工作系统对团队创造力的影响及其作用机制,该问题不仅是国内外人力资源管理与组织行为领域的热点,同时也是当前我国创新管理实践中的一个亟待澄清的重要课题。论文首先对团队创造力、高绩效工作系统、团队过程的相关理论、概念和研究进行了回顾,指出了以往研究中存在的不足和改进的方向,具体分为三个方面:第一部分对与团队创造力相关的研究进行了回顾和总结,介绍了团队创造力的概念、相关理论以及
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