家族企业的劳资关系问题已经成为制约企业发展的重要因素。针对DL公司这个家族企业，剖析公司的劳资关系问题的表象、原因以及对企业造成的影响，并提出符合公司实际状况的对策和建议是本文研究的重点。首先对DL公司进行了随机抽样问卷调查，以及管理层和员工访谈，收集第一手资料并完成总结和分析。其次通过查阅国内外劳资关系的相关理论以及国内目前劳资关系的研究资料，为DL公司的劳资问题分析和对策建议的提出奠定了理论基础。最后，结合个人经验和公司实际情况，针对问题产生的原因，从劳资双方观念教育、调整治理结构、制度执行、激励、企业文化建设和建立协商机制这六个方面，提出了一系列构建和谐劳资关系的对策建议，期望解决DL公司部分的劳资问题，改善劳资关系，帮助公司完成从家族制管理向现代科学管理的转型，实现长期稳定地发展。