本文基于高等教育中女性比例不断上升并超过男性的背景,探讨高等教育中的性别比例变化对劳动力市场的影响。基于微观和宏观角度,本文从不同学历层次女性劳动力市场表现差异、高等学历群体劳动力市场表现的性别差异以及劳动力市场区域性别结构、行业性别结构和产业性别结构这三个维度分析高等教育中女性比例上升对劳动力市场产生的影响。运用中国综合调查数据(CGSS)和相关年份全国人口普查数据,本文发现高学历女性相比低学历女性有着更高的劳动参与率,与同等学历的男性相比,本科学历的女性竞争优势在男性之上,到研究生学历则情况相反。在工资收入方面,高学历女性有着更高的教育回报率,一方面相对大专及其以下学历而言女性的高等教育仍然是值得的投资,另一方面在教育收益率上相对男性的优势有利于缩小劳动力市场上的性别歧视。在工作强度方面,高学历女性稍高于男性,同时研究生学历的女性似乎在工作内容上承受着更大的强度。在对劳动力市场的区域、行业和产业性别结构的影响中,本文发现随着高学历女性的增多,越来越多的高学历女性将会聚集在城市劳动力市场尤其是一线城市,同时由于性别隔离的影响,在就业行业上存在一定的聚集效应。另外相比低学历女性以及同等学历男性,高学历女性都更加倾向于在第三产业就业,从而在我国的经济转型中发挥重要作用。种种宏观层面的影响表明,高学历女性在就业时会面临越来越大的竞争压力。针对高学历女性不断增多已经带来和将会带来的影响,本文认为政府需要从平衡区域发展、加快教育改革、变革家庭劳动分工以及加强对高学历女性身心健康关注着四个角度去进行干预和指导,以促进劳动力市场公平竞争和性别平等的同时,实现经济和社会的健康发展。