国有企业是国民经济的重要组成部分,对我国经济发展起着举足轻重的作用,而国有企业经营者业绩评价体系则是国有企业经营管理的重要手段。客观评价国有企业经营者业绩,可以提供有效信息促使企业利益相关者做出科学决策,提高企业经营管理能力,获得更大的经济效益,形成自身的核心竞争力。当前采用传统的财务指标对企业经营者业绩评价已不符合当代企业的特点和要求,因此,如何科学有效的对企业经营者业绩进行评价,已成为企业经营管理的重中之重。本文在此大背景下对国有企业经营者业绩评价体系进行探索和研究,具有很强的现实意义。本文将企业经营者业绩评价作为研究的理论背景,把具体的企业实际情况和一般理论进行有机的结合,论文的研究主体是国有企业经营者业绩评价体系,首先根据国内外文献综述,对目前企业经营者业绩评价研究的现状进行了总结,阐述了我国国有企业经营者业绩评价体系的发展历程,指出目前的研究中存在的问题。其次,对经营者业绩评价体系进行案例分析,通过对T国有企业目前基本经营情况,发展战略,治理状况,绩效考核制度和激励现状进行分析和研究得出T企业经营者业绩评价体系中存在的不足,并对不足之处进行了有针对性的分析,对T企业经营者业绩评价提出合理的建议。最后,对国有企业经营者业绩评价研究进行了总结,针对当前国有企业经营者业绩评价存在的不足之处提出有针对性的建议。