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目的:调查长春市某三甲医院护士心理弹性与共情疲劳现状,分析影响护士心理弹性与共情疲劳的相关因素,为提高护士心理弹性水平、改善共情疲劳,调动护士的积极情绪提出建议,提供理论依据。方法:采用问卷调查法,选取长春市某三甲医院350名护士进行调查,问卷分为3个部分:基本情况调查表、中文版共情疲劳量表、中文版心理弹性量表。问卷发放当天内回收,问卷填写完整视为有效,统计出各项评分情况。对收集的所有数据用excel2010录入,采用SPSS21.0对录入数据进行统计学分析,主要采用单因素方差分析、描述性统计分析、相关性分析、多元逐步线性回归分析等方法。结果:(1)本研究共发放360份问卷,有效回收350份。有效回收率97.2%。(2)本次调查统计分析结果显示:护士共情疲劳大部分处于中度水平,不同年龄、婚姻状况、收入、职称、工作类型、护龄、夜班数和科室的护士共情疲劳得分差异都具有统计学意义(P<0.05)。(3)本次研究的护士心理弹性总分为(62.91±14.00)分,低于我国常模(65.4±13.9)分。不同年龄、文化程度、婚姻状况、职称、收入、工作类型、护龄、科室、夜班数的护士心理弹性得分差异均存在显著性(P<0.05)。(4)本次研究护士心理弹性与共情疲劳存在相关性。心理弹性自强、乐观维度与职业倦怠、继发性应激创伤和共情疲劳总分呈负相关,与共情满意呈正相关(P<0.05)。(5)护龄对共情疲劳有负向影响;夜班数对共情疲劳有正向影响。结论:(1)长春市某三甲医院护士整体处于中度共情疲劳,心理弹性低于我国常模。(2)心理弹性与共情疲劳存在相关性。(3)护士的护龄越高,共情疲劳得分越低;夜班数越多,共情疲劳得分越高。