道家管理伦理思想博大精深，本文试图从一个全新的视角——组织行为学的角度，去诠释这一宝贵的文化资源。本文的论述基本按照组织行为学的框架而展开，根据逻辑结构分为四个部分：第一部分是对道家的人性本朴论进行分析，因为人性假设是所有管理思想的理论基础，也是所有管理思想都必须回答的首要问题；第二部分为道家的个体行为理论，针对被管理者的个性特征来探讨道家管理思想中的伦理内蕴：组织应该充分认识、尊重、顺从每个人的个性；第三部分为道家的领导行为理论，从管理者的角度来探讨道家管理伦理思想：组织的领导者在管理中要“无为而治”，在自身素养方面要做到“上德若谷”；最后部分为道家的组织行为理论，从组织运行的宏观层面上来探讨道家管理伦理思想：组织应该建立以人为本的组织文化、清静宽松的组织环境和公平公正的组织关系。 以组织行为学的理论和学科体系去透视和阐述道家管理伦理思想，不仅可以促进组织行为学的中国化，而且有利于道家管理伦理思想更加体系化，更加彰显其独到的管理伦理意蕴，从而进一步使道家管理伦理思想符合现代化发展的需要，为构建有中国特色的管理伦理理论提供思想资源。