人才作为当今世界最为重要的资源,已经得到许多国家和地区的重视。任何地区、行业的发展都离不开人才的支撑,拥有人才就拥有先导性,处于领先地位。改革开放40多年以来,我国的各项工作都在稳中向好发展,向纵深推进,粗放式的经济已向集约型经济转变,各地都在谋求加快产业转型升级,对人才、特别是高层次人才的需求与日俱增。因此,全国各地乃至全球都在上演着人才抢夺大战。如何高效吸引高层次人才,助力产业转型升级再上新台阶,增强综合竞争力,是各地政府刻不容缓的任务。近年来,盐城市深入贯彻中央和省委部署要求,抢抓省委“人才新政26条”等一系列人才政策,结合本市市情专门制定出台了“515人才引进”三年行动计划,旨在招引各类高层次人才。盐城市政府虽然在高层次人才引进方面已经取得了较好的成绩,但是存在的问题仍旧不可小觑,应该予以重视。因此,需要向国内外的典型地区学习先进方式方法,进一步提升盐城市高层次人才引进工作的水平。本文主要以盐城市为立足点,通过理论分析和实地走访相结合的方式了解了盐城市政府高层次人才引进工作的现状及需求,对盐城市高层次人才工作中存在的问题和原因做了整体分析,并对比分析了国内外先进地区的典型做法,进而为盐城市高层次人才引进工作提出了相关的优化建议。为盐城市政府加强高层次人才引进、促进当地经济社会文化发展提供一些参考。