论文部分内容阅读
随着我国社会、政策和环境市场的变化,酒店行业的竞争越来越激烈,面临的挑战和考验也越来越多。酒店业作为劳动密集型和情感密集型企业,员工对待企业、工作的态度和行为直接关系到酒店业的服务质量的好坏,对于企业的可持续发展和绩效也起到了关键性作用。在企业组织文化中,价值观和信任无论是对员工个人还是对整个企业而言都是至关重要的,它们影响着人们的态度,指导着人们的行为。因此,研究以价值观匹配为出发点,探究个人与组织价值观匹配及其的影响,以丰富组织文化和行为学理论,为酒店人力资源管理提供相关理论依据。研究以泉州、厦