就业期望是个体对未来从事职业或岗位的意向和渴望,也是从事某种行业的态度和信念。大学生的就业期望是大学生内在价值观的体现,影响着大学生的职业选择。对我省大学生的就业期望及影响因素的分析调查,无论是对大学生调整自我就业期望,还是帮助大学生解决就业带来的思想问题都有一定帮助。本研究以期望理论、人力资本理论和社会资本理论理论为理论依据,从实证研究的角度出发,运用文献法、问卷调查法,对甘肃省大学生就业期望及影响因素进行调查分析,针对甘肃省大学生与现实不相符的就业期望,提出相应的调节对策。本次研究采用2015届甘肃省已就业大学生数据,就业期望的基本研究包括期望就业单位性质、期望月薪、是否愿意去西部地区及农村就业,相对应的影响因素也是从这几个方面着手,分别从人力资本方面的个人特征、社会资本方面家庭背景、其他方面这三个角度进行分具体的分析。基于以上的实证分析,本文从大学生就业指导机构、学校培养方式及内容、用人单位、毕业生个人等方面提出并阐述了关于调节大学生就业期望的思考及建议,分为以下几个方面:第一,高校要注重培养大学生实践能力及专业化程度;第二,就业指导机构帮助大学生树立职业规划意识,及时矫正不合理就业期望;第三,毕业生要提前做好就业准备,提高自身竞争实力,及时调整个人期望;第四,用人单位本着公平竞争的原则,提供良好的就业环境。