制造业是国民经济的重要支柱,其规模与发展水平决定着一国的综合实力。中国制造业大而不强。要提升制造业发展质量,技术变革是关键。技术升级必将带来制造业劳动关系的剧烈变化。和谐稳定的劳动关系有助于实现制造业做大做强战略。论文以技术变革对劳动过程的影响为研究切入点,分析制造业劳动关系变化,并提出优化思路与策略。全文共分七个章节,各章的内容安排如下所述。第一章是论文的序论。论文首先对课题研究背景和意义进行简单介绍。在发达国家“再工业化”、中国走向“智造”以及劳动力成本快速上涨的大环境下,研究制造业劳动关系意义重大。此外,本章还介绍了论文的研究思路、方法以及创新之处等。第二章对国内外相关研究进行了系统的梳理与回顾。在西方国家漫长的工业化进程中,劳动关系理论研究被不断丰富和完善,先后出现了五种不同的理论分析框架,分别为一元论、多元论、系统论、马克思主义论和社会行动理论。在这些理论指导下,劳动关系研究得到了长足发展。在工业化过程中,交替重叠的技术变革浪潮对劳动关系产生重大影响。国外学者对此展开深入细致的研究并且取得了丰富成果,具体表现在就业、职业、工作、工人和工会等五大方面。与国外不同,中国的劳动关系研究相对比较迟缓,目前大多集中在法规制度的健全与完善方面,技术变革视阈下的劳动关系研究寥寥无几。第三章是对技术变迁下的制造业劳动关系进行的一般理论解析。研究思路为:以劳动过程为中间变量,分析技术变革所导致的制造业劳动关系变化。第一部分简单介绍了对制造业劳动过程产生重大影响的五次技术变革,第二部分和第三部分分别阐述了技术变革对制造业劳动分工和组织形态的影响,以及由此产生的劳动关系变化。第四章侧重于分析技术变革中的制造业行业劳动关系。论文首先分析了中国制造业的行业发展和技术特征,发现制造业大多为低技术和中低技术行业,而且技术水平参差不齐。制造业的技术变革、生产方式和人力资本水平共同造就了制造业“资强劳弱”的劳动关系格局。第五章侧重于分析制造业企业劳动关系,在研究中采用实证与规范相结合的方法。研究发现,制造业基层工人中高中学历最多,工作稳定性不高;岗位的技能种类与技能水平需求都不高,有的甚至不需要培训即可直接上岗。工作特征在很大程度上影响着他们的工作评价。劳动性质是一个关键变量,显著影响着工作自主性和工作评价。第六章为论文的研究落脚点,提出了制造业劳动关系的优化思路与策略。优化思路为:通过新的管理理念与哲学影响劳动关系主体行为。新的理念哲学主要体现为对劳动和技术的重新认识。制造业劳动关系的优化困境主要集中在分工、技术和认知三个方面。在优化过程中,应该注重中国制造业的具体情况,通过政府、企业和劳动者的共同努力,构建生态的劳动关系环境。第七章是对论文的研究内容与主要结论进行的总结,同时也指出了现有研究的不足之处以及未来的努力方向。论文的主要研究结论可以概括为如下几个方面:一、技术变革对制造业劳动过程产生深刻影响,进而导致劳动关系主体力量变化。在技术变革中,劳动分工由粗略到精细,程序分工使劳动者的工作范畴由宽到窄、再到今天的有限扩大,机能分工使核心技术由工作场所逐步转移到办公室。在分工经济中,基层劳动者的岗位力量快速下降。同时,技术变革也使组织结构从“金字塔”式发展到今天的扁平化、网络化和虚拟化,企业劳动关系日趋松散。二、制造业的技术水平参差不齐。未来的技术变革呈现技能偏向型特征。技术变革对工人技能既会产生替代效应,也会产生互补效应;新生代劳动力的社会性偏好加强,他们不愿进入周边部门但又难以进入核心部门。“失业”与“职位空缺”或将成为制造业劳动力市场的一种常态化现象。三、劳动性质是一个关键变量,在很大程度上影响着劳动者的工作评价。重复性劳动颠覆了传统的“干中学”人力资本积累方式,工作难以满足劳动者的高层次需求。相当一部分劳动者工作缺乏激情,工作的谋生功能大于兴趣使然。从业人员的受教育程度与其职业(或工作)流动之间呈现显著负相关关系。四、制造业劳动关系主体之间的冲突主要表现为隐性的岗位冲突。优化制造业劳动关系主要是通过新的管理理念影响劳动关系的主体行为,通过内生力量改变劳动关系主体间的相对优势,形成良性循环的劳动关系模式。在技术变革中,政府应该充分发挥保护者、促进者和规划者角色作用,企业应该选择人性化技术,劳动者应该走“职业化”发展道路。论文的创新之处主要表现为研究视角的创新和研究观点的创新,详细阐述如下:一、研究视角的创新从技术变革视角研究劳动关系是本文最重要的一个创新。目前,国内学者对劳动关系的研究主要集中在法规制度建设方面,鲜有学者注意到技术变革对制造业劳动关系产生的重大影响。另外,通过技术变革对制造业劳动过程的影响视角来分析劳动关系,也是本文的一大创新。二、研究观点的创新首先,论文系统梳理了历史上不同技术发展阶段的制造业劳动过程,以及相应的劳动关系特征。中国的制造业技术水平参差不齐,系统分析不同技术阶段的劳动关系特征,既是一次有意义的尝试,也可以为制造业劳动关系分析提供重要理论依据。其次,论文详细分析了技能偏向型技术变革对制造业劳动力市场的影响,包括劳动力数量需求和结构需求;注意到新生代劳动力的社会性偏好增强;供求结构变化导致制造业劳动力市场短期失衡。第三,论文提出新的理念哲学,倡导技术变革伦理,强调技术的“为人”和“人为”本质,注重“工作”的发展功能。“有机”组织是企业实施先进理念的重要组织保障。最后,注重劳动者的内生力量提高,提高人力资本水平以改变劳动关系主体的相对力量,为构建良性循环的劳动关系提供一种新思维。总之,本文为研究制造业劳动关系提供了一个新的思路与方向,拓宽了劳动关系的研究领域,具有较大的学术价值和实践意义。