随着我国高等教育、中等职业教育普及率的提高，大量知识型员工进入企业，企业员工的知识水平正逐步提高。经济的繁荣和知识水平的提高，使人对自身的研究和自身需要的关注程度也越来越高。然而在企业，员工的精神需求的关注程度却未随之提高，因此关注员工心理需求是人力资源管理面临的新挑战。需求改变动机，进而改变一个人的行为。一般来说，人的行为在一定程度上是受其心理因素影响的，积极向上的心理状态可能会促进热个体的积极行为。在20世纪末，美国心理协会主席Seligman掀起了“积极心理学运动”，并引发众多学者对其进行研究，并逐渐将研究成果应用到企业人力资源管理中。本文研究的出发点是积极心理品质可能对员工的行为倾向产生的影响。研究员工的心理，使其处于积极状态，可能会提高员工的行为倾向性，进而提升人力资源管理的效率。通过对企业人力资源管理发展的历程进行回顾，分析国内外研究现状并提出了本文研究的意义，通过分析整理人的哲学、人力资源管理相关研究理论和积极心理品质理论，奠定本文的理论研究基础。采用问卷调查的方式，从积极心理品质作用的角度对戴卡公司兴龙分公司的人力资源情况及员工对人力资源管理现状的满意情况进行调查，并对调查结果进行汇总、分析，梳理、研究戴卡兴龙公司员工的积极心理品质培养的影响因素，分析其相互作用方式和提升途径和在人性发展和素质提高的前提下受积极心理品质影响的员工行为对人力资源管理效率的影响，使其可以借鉴，应用到企业人力资源管理中，从而提高企业的竞争能力。