诺华家具企业是一家典型的制造型企业，在企业快速的发展过程中，一线员工流失率的不断攀升，已给企业造成了非常不利的影响。由此，本文以诺华家具企业为研究对象，通过问卷调查、访谈等方法直接了解和掌握影响一线员工流失的因素，并结合SPSS统计软件对影响一线员工流失的因素进行验证。研究发现，一线员工流失存在着以下特点：男性员工的离职倾向高于女性员工，学历越高的员工其离职倾向越高，未婚员工的离职倾向高于已婚员工，年龄小的员工的离职倾向高于年龄大的员工的流失率，企业服务年限在一年到三年的员工其离职倾向是最高的；薪酬福利、生活环境、工作强度、工作单调性、学习与发展机会是导致一线员工流失的五大主要因素；对于新生代一线员工，工作强度、工作单调性、学习与发展机会等三个因素对其离职倾向的影响更显著；对于传统一线员工，工作强度、工作单调性、学习与发展机会对其离职倾向的影响，与其他两个因素相比并无明显差异。最后，本文基于影响传统一线员工与新生代一线员工流失的因素差异，分别提出了应对一线员工高流失率的措施。