当前,我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战,就业形势日益严峻,重要原因之一是就业期望偏高。因此,研究大学毕业生就业期望及其就业影响,对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。　　本文在梳理国内外有关大学毕业生就业期望研究文献的基础上,运用问卷调查和计量模型分析等多种研究方法,就我国大学毕业生就业期望及其就业影响作了深入的分析,并以此为基础提出了缓解我国大学毕业生就业难问题的政策措施。　　大学毕业生的就业期望,是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测,反映了大学毕业生对自身、对就业市场、对人力资本投资、对教育回报的一种认知。它由收入期望、成本期望、就业单位期望和就业地区期望组成。　　大学毕业生的就业期望受自身、教育、家庭和社会环境等多种因素的影响。男生的就业期望值高于女生;名牌大学和热门专业大学毕业生的就业期望值高,地方高校和冷门专业大学毕业生的就业期望值相对来说要低一些。家庭所在地域对大学毕业生的就业期望也有影响,相对于来自城镇的大学毕业生来说,农村大学毕业生的就业期望相对要低一些。家长的职业及其对职业声望的考量影响子女的就业期望。社会经济发展不平衡则使大学毕业生的就业期望发生了扭曲,他们不愿意到乡村和西部就业。　　调查显示,当前我国大学毕业生的就业期望具有以下特征:收入期望,学历、学科和性别不同的大学毕业生的期望值不同,但整体水平偏高。地区期望,大学毕业生对期望就业的地区非常集中,大都集中在东部地区,中西部地区鲜有问津。单位期望,大学毕业生的就业单位期望也是高度集中,主要集中在政府机关、事业单位和大型企业,而风险大、稳定性差的私营企业不受欢迎,自主创业也不被大学毕业生所接受。成本期望,大学毕业生就业的成本期望与现实的就业成本相比较,有较大差距。总之,大学毕业生的就业期望偏高,这直接影响了大学毕业生的就业,是引发大学毕业生就业难的主要原因之一。　　缓解大学毕业生就业难的主要措施之一就是引导大学毕业生形成合理的就业期望。为此,实行以下措施是非常必要的:对大学毕业生来说,要提高自身素质以适应社会对人才的需求;在正确认识自我的基础上转变就业观念,为就业奠定良好基础;学校要以市场为导向,强化大学毕业生就业指导服务工作,建立畅通的信息传递机制,促进大学毕业生就业;加强社会就业环境和制度建设,为大学毕业生顺利就业创造良好的条件。