本文的研究目的是通过实证研究回答我国企业公司治理结构及总经理的特征是否以及如何对企业的国际化行为产生影响。　　本文研究的样本为我国1286家在深圳和上海两个证券交易所上市的股份公司，研究采用这些公司2003年的公开财务数据、总经理的特征数据和公司治理结构的数据及2004年公司国际化的数据，运用层级回归分析方法来检验总经理的特征及公司治理结构对企业国际化的影响。　　实证研究结果表明，总经理的特征及公司治理结构影响企业国际化行为。总经理的国际化经验，较低的教育背景以及较高的独立董事比例与国际化倾向是正相关的关系。即总经理有国际化背景的企业国际化倾向显著高于总经理没有国际化背景的企业，总经理具有较高教育背景的企业国际化倾向显著低于总经理的教育背景较低的企业;具有较高外部董事比例的企业国际化倾向高于该比例较低的企业。同时企业过去的绩效，规模及多元化经营的程度这些控制变量对企业国际化倾向也有正向的影响。　　根据实证研究的结果，本文提出可以通过设置公司治理结构及选拔恰当的人才担任公司的管理层以促进企业参与国际化经营活动。