国家不断加强公务员制度建设、进行公务员制度改革,但是与企业组织相比,政府组织对人力资源的开发和管理相对落后,特别是广大基层公务员,更是如此。随着改革的不断深化,目前新生代公务员已经作为一支重要的力量,走向政府工作的舞台,其中部分新生代公务员已经逐渐走上了领导岗位,开始承担更多的使命和历史责任。尽管新生代的思路更加开阔、思维更加开放,部分新生代公务员具有非常明显的功利价值取向,存在过分追求物质生活质量、缺失社会责任感等现象,因此成为职场中具有争议的一代。新生代公务员同样具有新生代的典型特征,所以应该加强对新生代公务员的关注,充分发挥新生代公务员的特长。论文以ZS市政府新生代公务员为研究对象,运用马斯洛的需求层次理论,结合离职问题的诸多理论模型设计了新生代公务员工作满意度和离职倾向的调查问卷,通过大规模的问卷调查、数据分析,论文主要解决了以下三个方面的问题:第一,ZS市政府新生代公务员的工作满意度情况如何,新生代公务员的工作满意度主要受到哪些方面的影响。第二,ZS市政府新生代公务员的离职倾向现状如何,新生代公务员出现离职倾向的主要原因有哪些。第三,ZS市政府新生代公务员的工作满意度与离职倾向之间是否存在显著的相关关系。根据调查问卷的实际情况,论文制定了新生代公务员的相关管理措施:在服务国家政策、法规的前提下,适当提高新生代公务员的收入水平;构建更加科学、合理、公平的公务员职位、等级晋升机制;关于交流机制,不同层次的公务员之间的合作与交流应加强,创新当前公务员的培训机制,加强对新生代公务员的思想教育工作,积极营造公平、和谐的公务员工作氛围;关于工作满意度,应该加强对公务员工作满意度的调研,有针对性的提出解决方案。论文对新生代公务员的工作满意度进行调查研究,通过分析公务员的工作满意度对新生代公务员的离职倾向进行了深入的研究和分析,这对于相关理论的研究具有参考价值。本文对ZS市的新生代公务员进行了大规模的调查研究,针对新生代公务员工作满意度较低导致离职倾向的问题给出了相应的对策建议,这对于政府部门对新生代公务员的管理有很好的参考价值,也可以为相关部门制定和调整相关政策提供重要参考。