大学生作为一种特殊的人力资源,在我国经济的发展过程中不停地为就业大军输入新鲜血液,单从性别角度来看,女大学生充实和发展了就业人员的多元化。全国每年的毕业生人数数以百万,具体到各院校,每年毕业人数在千余人不等,然而社会能够提供的岗位有限,毕业之际,找到一份满意的工作成了大学生学习生涯的最后一份“没有精确答案的作业”。在当下的信息时代,“性别歧视”、“同工不同酬”等关于就业的性别差异待遇方面的信息屡见不鲜,新时代背景下,男女平等落实到大学生就业方面如何实现已引起政府、高校等社会各界的广泛关注和思考。因为人的特殊性,每个大学生的就业结果受方方面面的影响,所以本文在确定研究对象时以性别和学历水平为切入点,选择“本科女大学应届毕业生”为研究对象,在全文中均以“女大学毕业生”来代替。本文的立意是将对女大学生就业问题观察从宏观层面落实到具体的微观层面,在全国众多院校类型中选择财经类高校为研究对象,选择初次就业作为研究内容,“初次就业”更好的衔接了大学生毕业的终点和就业的起点。本文数据来源为案例学校2014-2016年毕业生就业创业调查问卷。本文第一部分先通过当前大学生就业问题及女大学生就业问题得出该论题的意义,通过对国内外相关研究的梳理确定研究内容和方法等;第二部分是对相关概念、理论的梳理,并简单统计不同层面下的大学生就业情况;第三部分以案例学校为例,对女大学毕业生在就业意向、就业状况、就业影响因素、自主创业等方面进行初步的统计描述,并将女大学毕业生2014-2016年的就业状态进行详细的比较;第四部分通过卡方检验分析男女大学毕业生之间在就业时的性别差异;第五部分通过SWOT分析和聚类分析明确女大学生在初次就业时的优劣势和他们对影响个人就业、用人单位看重、自身能力强项、自身能力弱项的认知因素;最后是对国家及某省相关政策的梳理,并结合以上内容提出相应的对策建议。通过研究得出:通过对调查问卷的统计分析,得出财经类高校女大学毕业生正式就业、创业、自由职业的实际比例都低于就业期望,国有企业、政府单位等工作单位比较受青睐,实际薪酬低于期望薪酬,专业对口度、满意度比较高等;通过对2014-2016年的数据比较发现,正式签约的人数比例有所下降,选择国有企业的人数比例始终较高,就业地点集中于学校所在地和经济发展状况较好的地区,工资水平无大幅度变化,专业对口度、工作满意度均比较高等;通过对男女大学生就业差异的假设验证发现男女大学生初次就业时在就业状态和工资水平方面存在显著差异,无论在数量还是质量方面男生均高于女生,而在签约单位的性质和地区、专业对口程度、工作满意度并无显著差异;通过SWOT分析得出财经类女大学毕业生就业的优势因素、劣势因素、机会和挑战;在“对个人就业起关键作用的因素”聚类中,有三个因素引人注目,分别是“所学专业”、“学校地位与知名度”和“在校期间的社会实践”,这三个因素因为提及频率远高于其他因素,而分别形成一个类别,而“在校期间的学习成绩”和“在校期间的任职情况”因提及率低放在最后一个分类里。在“用人单位看重的因素”聚类里,“专业对口性”和“个人社会实践经历”提及率最高,放在第一类,“个人表达与沟通能力”和“学校地位与知名度”分别归为一类,处于第二、第三类,而“在校时的任职情况”、“团队意识”和“个人学习成绩”提及率低放在最后一类。在对能力的分类中,“语言表达能力”这一因素因高于其他能力因素在能力强项和能力不足的聚类分析中都是自处一类,说明在女大学毕业生中,这种能力强的人比较多,同时在这方面弱的人也比较多,另外“创新能力”在能力不足的聚类中自成一类,它的提及频率居于首位,表明女大学生在这方面能力比较弱。最后提出,女大学生自身要提高自我竞争优势,转变就业观念,充分做好就业准备;高校应加强对女大学生的教育和就业指导工作;社会应构建和谐平等的性别文化氛围;政府应寻找合适的生育保障制度,各方通力配合,竭力改善大学生就业市场。