家电行业是我国国民经济的支柱型产业,伴随着经济全球化的浪潮,我国的家电品牌多数已走出国门,迈向国际市场。科技的进步、技术的革新、以及面临来自国际家电市场的竞争使得我国家电行业的发展环境日趋恶烈。家电市场的竞争也早已从粗暴单一的价格战演变为科技、服务、核心人才、产业链、渠道等综合实力的较量。公司制是现代企业发展的结果,它既结合了股东的资金优势,又充分利用了经营管理者专业的公司治理才能。这种结合也被看作是合理分工的结果。然而随之而来的委托代理问题也不容忽视。两权分离带来的委托代理问题已经成为制约公司发展的一个重要因素,如何解决委托代理难题一直都是国内外相关学者研究的重点。股权激励作为一种长期激励手段,被认为是解决委托代理问题的有效途径之一。股权激励于二十世纪九十年代初期引入我国,以其独特的制度设计巧妙的将所有者与经营管理者的利益捆绑在一起,促使经营管理者着眼于公司的长期发展同时也有助于留住人才。国内外学者对股权激励的理论分析与实证检验结果均显示:股权激励在激励企业员工、减少代理成本、改善公司治理、促进公司业绩提升方面作用显著。我国家电行业上市公司自2006年起开始推出股权激励计划,家电行业板块43家上市公司中有21家实施了股权激励。其中有推出过多期股权激励计划的,也有受各种因素的影响终止实施股权激励计划的,但是可以肯定的是股权激励正在被越来越多的企业接受和认同。我国学者对股权激励的探究开始于二十世纪末期,对实施股权激励对公司业绩影响的研究开始于二十一世纪初期。纵观我国学者对股权激励与公司业绩关系的研究,鲜有学者将家电行业作为研究对象,而是笼统的对所有实施股权激励的上市公司进行研究,忽视了行业因素的影响及行业的特殊性。本文以我国家电行业实施股权激励的上市公司为研究对象,研究实施股权激励对公司业绩的影响。通过配对t检验与多元回归分析对股权激励的实施效果进行实证研究,结果表明实施股权激励可以显著提升公司业绩。在衡量公司业绩指标的选取上,我们选择扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率这一财务指标。