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随着社会经济的快速发展,企业间的竞争愈发激烈。对于众多企业而言,人才已然成为重要的竞争资源。特别是作为发展尚不稳定的初创型企业,想要获得持续发展,对优秀人才的渴望更是不言而喻。但招聘作为企业接触员工的首要环节,总会受各种因素的影响而形成招聘风险,制约企业发展。因此,在竞争日益激烈的市场环境下,有效识别和评价招聘风险,是初创型企业实施招聘管理十分重要且必要的一步,也是制定企业风险防范措施的重要依据,只有这样才能保证初创型企业长久健康的发展。本文以此为出发点,选择我国初创型企业为研究对象,重点研究其招聘