在人力资源管理的实践活动中，绩效管理是十分重要的组成部分，是关系企业成功的重要因素。绩效管理的实施旨在提高员工的工作积极性，完成公司预定的目标，而对员工而言，它能够提高他们的工作积极性。此外，绩效考核是公司其他方面的管理的基础，例如员工培训、薪资激励、员工升迁与开除等。随着元光电力公司的业务不断拓展，公司原有的绩效管理系统逐步落伍，不能为公司的发展提供良好的信息支撑，设计一个功能完备、性能良好的绩效管理系统成为公司的燃眉之急。本文以B/S模式，使用SQL2000数据库，运用SSH框架，利用JSP语言编程完成了供电企业绩效管理系统。整个系统的功能较为完善，涵盖绩效管理系统所需要的各项工作，系统的主要工作需求包括：用户与部门的管理、考核计划与计划项目的管理与绩效管理结果管理等。文章首先对系统进行了概要设计与软件架构设计，接着对各项子功能以及数据库进行了设计。在此基础上，文章从系统的实现流程、编码以及运行界面三个方面对系统的实现进行了阐述。最后对系统的测试与部署等方面对系统的测试部分进行了讲解，经过测试，系统能够满足绩效管理工作的需求，稳定性较高。目前系统运行良好，达到了预期的效果。元光电力绩效考核管理系统是针对电力企业的使用性强的管理系统，将为元光电力的发展壮大奠定坚实的基础。