工作中心度反应了工作在个体生活中的重要程度。本研究在我国文化经济背景上，以不同性质的企业员工为被试，通过访谈、项目分析、探索以及验证性因素分析、信效度分析等统计方法，开发出我国《企业员工工作中心度问卷》。该问卷包括三个维度：工作对自己价值实现维度，该维度是指个体的成就需要通过工作来实现的程度；工作重要性维度，该维度包括两个方面：一个是相对重要性，这是指工作相对于其它生活领域比如家庭、休闲、社团等的重要性；另一个是绝对重要性，这个没有比较标准，只是个体认为工作对自己来说有多重要；个体对工作行为的认同维度，该维度是指个体对人类普遍工作行为的认同程度。人口统计学变量在工作中心度上的差异检验结果发现，男性的工作中心度普遍高于女性；管理者的工作中心度普遍高于一般员工，管理者内部，随着层级的升高，工作中心度也随之升高。而年龄和学历在工作中心度上没有显著差异。研究还发现，工作中心度与工作——家庭冲突中的工作对家庭引起的冲突正相关，即工作中心度越高，越容易引发工作对家庭的冲突。