大学生职业成功观是大学生进行独立自主的对未来职业类型判断是否成功的判断标准,可以是单一的,也可以是多元。本研究基于职业成功观的访谈与调查确定最切实际的研究维度,包括工作地区、薪资收入、晋升与权位、稳工作定、和谐平衡、身心健康七个维度。本研究通对山东省大学生职业成功观的调查得出大学生职业成功观的现状是功利性强,他们更多的考虑工作地区和工作的稳定,忽略社会责任感及个人理想兴趣。归纳了当代大学生职业成功观的主要影响因素,最后就如何对学生职业成功观进行有晓得引导提出了有效的策略。经过数据分析和总结,本研究认为:首先,在职业成功观的七个维度中,我国大学生在工作地区得分最高,其次是稳定维度,第三才是薪资收入,内在发展与健康标准得分最低,而且与前三个维度得分相差很大。因此大学生职业成功观极度分化的功利化职业成功观盛行。其次,大学生因不同性别、学历、学校层次对职业成功观存在不同程度的影响。其中,学校层次对职业成功观的工作地区和薪资收入两个维度的差异有明显正相关。专业背景对职业成功观影响不大。大学生职业成功观受人格特质的影响甚微。七维度对当代大学生职业成功观差异有不同程度的影响。工作地区是引起当下大学生职业成功观差异的首要因素。工作稳定维度是影响职业成功观差异起重要作用。晋升与权位维度和健康水平对其有较小的影响。内在发展维度对职业成功观差异的产生几乎没有作用。最后,在对我国大学生理想择业类型的调查中,发现选择政府机关的人数最多,其次是外企类型,然后是教育机构和科研单位,最后是自主创业和私企。工作稳定高分组的大学生倾向于选择政府机构和外企。工作地区高分组的大学生选择沿海发展经济地带和家乡所在地。内在发展高分组的大学生多选择了科研单位和教育机构。职业成功观的七个维度对大学生的理想择业类型有显著影响。工作地区维度是影响大学生择业类型的首要因素,工作稳定是第二因素,薪资收入对大学生理想单位类型明显的影响。内在发展和身心健康对择业类型几乎没有影响。大学生职业成功观的引导对大学生进行理性择业有显著指导的作用。从学校、企业、个体、家庭四个方面提出有较强针对性的引导策略。