在当今世界各国,股份公司是最基本的、占主导地位的企业组织形式。自股份制企业的产生开始,公司治理结构问题就一直是人们探索的重要问题之一。独立董事制度作为公司治理中的重要组成部分,在现代企业的发展中发挥着越来越大的作用,在完善公司治理结构、提高董事会的独立性、增强董事会的功能、减轻内部人控制等方面取得了很好的治理效果。独立董事制度产生于20世纪初的美国,在我国上市公司治理中也发挥着十分重要的作用。独立董事制度的基本价值主要体现在其独立性上。独立董事的独立程度,是制约独立董事制度功能实现程度的关键因素。在我国,独立董事制度远未达到人们所期望的目标,虽然究其原因是多方面的,但不能确保独立董事的独立性,不能不是一个极为重要的因素。我国独立董事制度是在外围环境极不成熟的状况下被引入的,许多相关制度都亟待完善。本文仅就独立董事的独立性问题,从法律法规、选聘机制、激励约束机制、责任保险机制、独立董事与监事会关系等方面,对独立董事的独立性问题进行了分析,并提出了相应的完善措施。在前人大量的研究工作的基础之上,主要做了以下工作:1、对国内外关于独立董事制度的研究进行了综述,从而了解国内外研究已经取得的成果和有待深入研究的问题;2、从独立董事的概念及法律特征入手,系统地论述了独立董事的独立性及其法律规制问题,探讨了独立董事“独立性”的一般理论;3、对中国独立董事存在的问题进行了分析,探讨了中国独立董事制度的目标模式,提出了完善中国独立董事制度的对策建议。关于独立董事制度的研究,有待于进一步深入探讨的问题还很多,如独立董事制度的成本和收益的分析,法律体系之外,社会、文化、政治、道德对独立董事制度的影响等问题,都需要在今后加以研究。