【摘 要】
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在当今世界各项科学技术高速发展的时期,发电集团公司面临着激烈的竞争压力,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,作为中国的发电集团公司,只有加强培训,注重开发人的潜能,增
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在当今世界各项科学技术高速发展的时期,发电集团公司面临着激烈的竞争压力,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,作为中国的发电集团公司,只有加强培训,注重开发人的潜能,增加智力资本投资,建立科学合理的培训管理体系,才能最大限度地挖掘和发挥员工的潜力,充分发挥人力资源优势,打造一支高素质的人才队伍,进而提高企业竞争力。作者深入学习研究了国内外先进的人力资源及培训管理理论及实例,结合我国发电集团公司的现状,总结出一套较为实用的培训管理体系。经在有关集团公司和企业运用,取得了一定的效果。
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