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研发投入与高管激励是影响企业绩效的因素之一,合理的研发投入水平以及完善的高管激励制度能够显著提升其绩效,这也是政府出台相关政策的依据。学者的研究表明研发投入、管理者激励以及企业绩效之间存在着显著的关系,但显然忽视了这三者之间的内生关系。本文的研究重在阐述三者之间通过剩余索取权、合谋制衡、信号传递等传导机制实现联动,并通过实证分析得到这三者之间的关系以期得到可能的新观点。从内生角度出发,选取2007-2012年中小板高新技术企业作为研究样本,在博弈模型与文献综述的基础上提出本文的研究假设。在控制了公司