知识经济时代，集知识、资讯、科技于一体的知识员工受到越来越多的关注和重视，他们运用掌握的知识帮助企业的产品和服务增值。与有形资本掌握在少数投资者手里不同的是，企业的知识资本是分散在每个知识员工的头脑中的。因此，如何管理和提高知识员工的工作绩效是现代人力资源管理领域中的难点及重点。　　 员工工作绩效的影响因素有很多，其中包括了员工对金钱的态度。然而，国内关于金钱态度的研究仍属少数，尤其是其应用于组织行为方面。因此本文以员工对金钱的态度为探讨重点，研究知识员工的金钱态度与其工作绩效之间的关系。　　 本文首先介绍了研究的背景、动机以及研究目的。其次，探讨了国内外关于知识员工、金钱态度以及工作绩效各领域的研究理论。分析了知识员工的定义和特征、金钱态度和金钱态度量表的相关理论以及工作绩效的概念和测量维度等相关理论。　　 然后，本文又介绍了研究方法，主要包括研究框架、研究假设、研究工具、研究对象以及统计方法等。本研究采用问卷调查法，测量量表为自编的金钱态度量表和工作绩效量表，并以上海地区部分企业中的员工为调查对象。根据文献探讨，本文提出了13个研究假设。　　 本文的研究重点在于对问卷调查所得数据的统计分析，以验证所提出的研究假设。所采用的统计方法包括信度分析，描述性统计分析、相关分析和强迫进入变量式回归分析等。　　 根据统计分析结果，得出本研究的结论，主要有以下几点：　　 1.知识员工金钱态度中的“好的、重要的”、“成功”、“非内在激励”、“富有的”、“快乐”、“激励因素”、“存钱”、“尊重”等各因素对其工作绩效没有显著影响。　　 2.知识员工金钱态度中的“邪恶”、“公平”和“预算”，因素对工作绩效具有显著的正向影响，主要影响周边绩效。　　 3.知识员工金钱态度中的“赚钱”因素对工作绩效具有显著的正向影响，主要影响任务绩效。　　 4.知识员工金钱态度中的“权力”因素对工作绩效具有显著的正向影响，同时影响任务绩效和周边绩效。　　 文章最后根据研究的结论对企业如何更好地进行知识员工的开发与管理提出了建议，同时提出后续研究的建议以及本研究过程存在的局限性。