股票期权激励制度是现代企业中所有权与经营权分离的情况下，激励经营者为公司长期发展努力工作的一种薪酬制度。在完善的公司法、证券法、税法、会计准则等相关法律法规的规范下，股票期权激励制度在西方得到了广泛的应用，并取得了巨大的成功和普遍的认可。近年来股票期权制度的衍生形式和类似形式已经在我国企业中开始试点，并正经历着由点到面的推广和发展过程。但由于相关法律和传统体制的束缚及配套法规的严重缺失，股票期权激励制度在我国还未发挥其潜在的作用。2005年10月，公司法的修改为股票期权制度的实施提供了契机，本文就是在公司法修改的基础上对股票期权制度作深入探讨，分析股票期权的概念、特征、法律性质，发展状况，价值，进而研究引入这一制度的必要性、可行性、法律障碍，并提出相关制度设计等等，寻找在我国有效实施的法律解决途径。希望本文的研究能为将来相关法律的修订和新的立法提供有益的借鉴，为建立适合中国国情的股票期权激励制度及保障其成功发挥应有的功效做出贡献。 本文共分为七个部分： 引言简单描述了股票期权的兴起、发展，并介绍了本文的研究方法和特点。 第一章介绍了股票期权的概念及其与相关概念的区别，并分析了股票期权的特征与法律性质，对股票期权作一概述。 第二章介绍了股票期权制度在美国的兴起与发展，以及在世界其他国家发展状况。 第三章对股票期权激励机制进行价值分析，讨论其优缺点，进而得出应完善股票期权制度以发挥其最大功用的结论。 第四章分析我国推行股票期权制度的必要性、可行性及存在的法律问题，为构建股票期权制度提供基础。 第五章指出建立股票期权制度应该修改和完善的法律法规，并提出了股票期权设计的法律要素方案。 结束语总结上文，对构建我国股票期权制度提出一点看法。