新世纪是不断学习创新的知识经济时代。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。优秀的企业文化是无形资源，它本身不仅具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、协调功能，而且对搞活企业的有形资产，也能起到巨大的推动作用。而知识经济是以知识为基础的经济，这种经济直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用。知识经济对发达国家而言，是生产力发展的自然结果；对处于实现工业化进程中的发展中国家，则是机遇与挑战并存。探讨知识经济时代企业文化创新具有重要意义。 本文对企业文化创新的涵义、认识、途径等的阐述，对我国企业文化现存问题加以分析并在此基础上有针对性地对中外企业名牌文化的经典案例进行了深刻的剖析。重点论述了中国企业文化的现状，如何改良及在实践中推进企业文化创新的策略。 总之，作为一种管理理论和管理方法的企业文化越来越受到国内企业界、学术界的关注。人们逐渐意识到，企业文化对企业发展具有至关重要的作用，甚至有可能成为企业兴衰的关键因素。与此同时，人们也看到了企业文化所面临的种种冲击和困境，也意识到要充分发挥企业文化的作用，必须着手对企业文化进行创新。