本文主要研究了巴基斯坦的工资差异现状以及引起工资差异的主要因素。目前,缺乏针对巴基斯坦这一方面的研究,本研究可以弥补这一方面的不足。本研究不仅产生了理想的结果,而且为针对巴基斯坦经济的实证研究做出了贡献。先前的研究利用许多不同的理论和方法探究了工资差异和工资决定因素。本研究为了分析发展经济体中工资差异的决定因素,回顾了有助于本研究主题的先前的一些理论和方法。本研究致力于分析巴基斯坦公共与私人部门、正规与非正规部门和主要职业群体的工资差异情况。本文用工资理论考察了公共与私人部门中不同工作条件下男女员工的工资差异。同时又利用劳动力市场分割理论来考察巴基斯坦公共与私人部门、正规与非正规部门和主要职业群体的工资差异情况。笔者用各种计量经济学方法阐释和检验了那些理论,同时发现了所需的结果。本文用那些理论和方法作为模型,旨在进行理论和实证分析。本文同时又专注于可观察到的直接或间接影响工资决定和工资差异的一些要素。因此,本文根据先前研究利用的理论和提供的实证分析证据来选择模型。本文主要的估计是通过处理个人、家庭和工作属性的工资方程来建立的。为此,本文用了7个不同的横截面劳动力调查数据,时间周期是2006-07到2012-13。性别平等不仅是发展中国家的政策改革议程,并且也是“千年发展目标”的重要目标。根据所有的社会经济指标,巴基斯坦的发展历史显示了令人沮丧的性别不平等的图像。以此为背景,本文研究了工资不平等和经济增长之间的联系,又利用ARDL边界检验考察了性别工资差异和经济增长的协整关系。实证研究结果证实经济增长和工资差异有长期的关系。非限制的误差修正模型的结果表明,在长期中工资不平等对经济增长有显著地负影响。此研究结果与Seguino(2000)的研究结果不同,他发现工资不平等与经济增长存在结构上的联系。本研究的一个重要发现是在长期中性别工资差距不利于经济增长。应当制定缩减性别工资差距的政策。政府的政策设计应当适应全球经济变化的现实,同时要提供综合框架以促进对性别的有利环境。我们的研究表明,来自巴基斯坦14个主要城市的女性员工中有一半工作在公共部门。所有女性员工中有百分之六十六的女性工作在正规部门,百分之三十三工作在非正规部门中。最终数据表明,正规部门的就业量相对非正规私人部门而言是最大的。可观察到,女性就业量在正规部门较高(公共与私人部门都是这样的)。研究结果又标明,公共部门的男女性比对照组中私人部门的男女性获得更高的工资。所有女性员工中,仅有9%接受过正式的训练,52%已经结婚以及平均上学年份是11年。再者,我们的研究表明,公共部门的性别工资差距比私人部门的低。按比例来看,性别工资比例在公共部门是0.96,正规私人部门是0.62,非正规私人部门是0.66。这说明,在相同工资结构下,私人部门中的女性员工相比公共部门的女性员工,以较低的禀赋率获得报酬。