党的十七届六中全会做出了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的决定,提出“加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍”。出版是文化传播的主要载体,是国家软实力的突出体现。2011年新闻出版总署正式公布了《新闻出版行业“十二五”时期发展规划》,制定了未来5年新闻出版业的发展目标和指导方针,明确提出“十二五”时期新闻出版业要实现总产出2.94万亿元。面临新的历史条件、处在改革发展关键时期的中国出版业,人才队伍建设直接关系到行业发展、改革成败和文化传播。人才是出版业的核心竞争力和生命线,要实现出版业的大发展大繁荣,关键在于人才,其他制度性因素都需要通过人才才能实现,必须把人才培养放在至关重要的位置。我国政府在统筹规划出版业整体改革发展时,应该从战略出发对培养出版人才工作予以高度关注,这是关系整个出版业未来发展的战略问题。目前出版行业人才队伍的现状还不能适应改制和转型的要求,不能适应数字出版、国际出版等新的激烈市场竞争的需要,不能适应进一步繁荣我国文化扩大文化影响力的需求,在思想观念、管理制度、运行机制和政策环境等方面还存在很多需要深化改革和不断创新的问题,出版人才的缺乏、结构不合理已经成为阻碍出版行业发展的现实问题。　　本文通过分析出版业发展现状及趋势,以及我国出版人才现状、瓶颈及需求分析,指出人才理念、人才机制、人才结构、人才培养等等的不适应,急需政府、行业、高校、出版企业共同转变人才培养理念,创新人才机制,建立人才培养教育体系,为出版业提供源源不断的人才支撑。借鉴国外出版人才选拔、培养、使用的经验和模式,政府通过出版人才战略建立与实施,利用政策支持、平台服务、项目引导、分类指导等多种公共管理手段,构建新形势下出版人才培养教育体系,形成结构合理、门类齐全、富有创新精神的出版人才队伍,从而为我国出版业的腾飞提供强有力的人力资源储备和人才支持,以应对国内外全新的竞争形势和发展要求。