研究目的： 分析护士群体敬业度的现状及其影响因素，并了解了护士群体在工作基本需求、护士长支持，团队工作，自我成长四个层次的主观体验。确立积极心理干预方式来引导护士群体正性情绪，并评价积极心理干预方式对护士敬业度及其总体幸福感的影响效果；以期为改善今后的护理管理工作提供理论的依据和应用参考。 研究方法： 本研究是以浙江大学附属邵逸夫医院护士群体作为研究对象，属于实验性研究方法。2007.5护理部统一发放正式问卷进行前期全院范围的护士敬业度现状调查，并据此确立积极心理干预实施的具体方法。随机区组选取2组(每组各2)科室，随机选取每组各1科室作为实验组，接受10周干预。余2组为对照组，不接受任何形式的心理干预。干预前后，实验组和对照组均接受Q12敬业度测量。实验组干预前后，增加一项总体幸福感的评估。比较干预前后，实验组与对照组的敬业度水平有无差异性；同时纵向比较实验组自身前后的差异。评价干预效果对个体主观幸福感的影响。同时通过多元逐步回归分析来探讨人口统计学变量对护士群体敬业度水平的影响，以及对总体幸福感的影响。 研究结果： 全院护士Q12敬业度平均总分为50.06±4.14。全院护士在基本需求这一层面的得分最高为4.07±0.55，之后依次为团队合作、自我成长、护士长支持。干预前，实验组(50.19±5.21)和对照组(48.95±4.32)Q12总分与全院水平相比较并无统计学差异：且两组间并无差异性。干预后，实验组(52.31±4.08)Q12总分明显提高(P<0.05)，且高于全院平均水平(P<0.05)；对照组干预前后无统计学差异(P>0.05)。积极心理干预后实验组的总体幸福感指数明显高于干预前(P<0.05)：且个体对自我的健康担心程度、焦虑状态均有明显好转(P<0.05)。 护士群体敬业度水平与幸福感存在显著正相关(相关系数为0.674，P〈0.01)。多元回归分析发现工作年限是护士群体敬业度水平的影响因素；婚姻状况、职称和学历对护士群体的总体幸福感水平有影响。结论本研究根据全院范围的Q12敬业度调查结果，提示各护理单元在基层管理方面存在各自的不足和优势。根据结果，结合自身的实际情况，可以开展有效的管理。 实验组护士在干预后敬业度和总体幸福感水平明显提升，而对照组护士干预前后无明显变化。因此，积极心理干预在构建个体积极情绪，提升护士敬业度和总体幸福感方面的作用显著。护士群体敬业度水平主要受工作年限的影响。提示医院管理层在针对不同年资的护士群体，应该设立不同的培训目标和培训方式。 研究还存在一定不足和局限性。试验研究有待扩大地域的证实和推广。此外，进一步研究分析积极心理干预对护士敬业度发生作用的机制，并深入探讨护士敬业度的危险因素。同时由于干预时间有限，故还需要在今后的研究中进一步细化。