高技术企业的特点及其在发展经济中的地位，已将企业文化的研究与发展推向了能本文化的层面。研究和发展高技术企业能本文化已成为理论与实践的重要课题。本文首先在阐述了高技术企业和能本文化涵义的基础上，进一步论证了高技术企业与能本文化之间的相互关系。强调能本文化是高技术企业的必须，同时高技术企业的实践又是能本文化的源泉。其次通过分析归纳法、实证法对国内外有代表性的高技术企业能本文化现状进行剖析，论证了国内外高技术企业能本文件建设方面所存在的不足，主要表现为：中国传统文化的影响使国内企业文化创新精神不足，缺少智力资本的监测、评估的文化意识；个性激励文化因素不健全。在此基础上，有针对性的研究了我国高技术企业能本文化建设的模型。认为我国应建立以知识文化、智力文、创新文化为主体的能本文化模型。其中强调构建知识网络，提高高技术企业知识产权保护意识来加强知识文化层面管理；指出为了推进智力文化层面管理，企业内部应该构筑培育和共享智力资本监测、评估的价值认识；阐述了要提高高技术企业的创新能力必须造就创新文化并把它溶于企业激励机制中，制定我国高技术企业文化创新战略。 本文的研究，对于建立一种适合我国高技术企业发展的、充分激发企业员工能力发挥、进而有效利用企业内部资源，提高我国高技术企业的国际竞争力的能本文化具有一定的参考价值。