公务员职业道德水平是衡量一个社会整体道德水平的重要标尺。我国正处在社会转型的关键时期,市场经济在各方面都取得很大的发展。如何加强公务员职业道德建设,是具有重要实践价值的现实课题。防范公务员不正当使用公共权力引起了党和政府及社会各方面的高度关注。美国作为公务员制度比较完备的国家,在公务员道德规范建设的观念和具体措施方面有很多经验值得借鉴。本文通过分析中美两国在公务员职业道德建设领域存在的差异,归纳总结出美国公务员职业道德建设在相关问题上对我国的有益借鉴和启示,以期对中国公务员职业道德建设的构建提供参考。文章主要从以下三个部分展开论述:美国公务员职业道德建设及其成效和成功经验。公务员职业道德规范是美国公务员职业道德建设中的重点,美国公务员职业道德现行规范包括九个部分的内容,本文主要从关于对公务员后就业的限制、收受礼物的规定和个人财务公开三个方面进行分析;规范落实的保障以及存在的问题;对公务员的制约不仅依赖于道德规章,而且还依赖于相应的强有力的监督。中美公务员职业道德规范之比较。中美两国公务员职业道德规范具体内容在部分方面有一致之处,但规范的可操作性程度不同;规范制定的目的相同,但制定的主体、在两国的发展阶段和制定的理论基础不同;两国的监督对象、内容和目的相同,但监督的主体、构成和特点不同,落实都取得了良好效果,但落实的机构和在落实过程中受重视的程度不同。美国公务员职业道德建设对我国公务员职业道德建设的启示。1.加强公务员职业道德建设的专门化管理,有效的处理和协调公务员职业道德建设中存在的各种问题和矛盾。2.加速我国公务员职业道德行政立法,使公务员管理更具针对性、约束力和可操作性。3.增强我国公务员职业道德监督机制,确保道德规范在执行过程中能够落实到实处。4.强化公务员职业道德培训,提升其行政人格,有利于公务员产生抵制权力腐败,维护公共利益的良知。5.提高公务员待遇,建立和完善公务员生活保障制度,促进公务员廉洁奉公,减少贪污腐败现象的发生。