在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,众多的经济学家和管理学家通过大量的文献资料和实证数据发现,影响一个国家经济增长、企业持续发展的众多因素中,除了我们已知的生产要素外,人力资本的作用已显得越来越重要。因此进入上世纪中期以来,人力资本的研究开始被各国学术界所重视。随着我国经济的快速发展,人力资本在国民经济、企业生产经营管理中的作用已日渐重要,并且正成为我国学者们研究的重点课题。由于我国人力资本市场尚处于一个相当不成熟的阶段,学者们对人力资本的研究主要停留在对其基本属性及对经济的重要作用方面,大多是侧重于从宏观层面研究人力资本对一个国家经济增长的影响,对微观市场经济主体----企业的人力资本投资行为关注不多,尤其是对一个行业的人力资本投资分析很少。制造业在我国国民经济中占有很重要的地位,是我国生产能力和国民经济的基础和支柱。因此,在经济快速发展,竞争更为激烈的21世纪,研究制造业人力资本投资状况不仅对整个行业,而且对整个国民经济有着重要意义。本文以人力资本和人力资本投资理论为研究前提,在前人大量研究的基础上,对我国制造业人力资本投资状况进行了深入剖析,针对现阶段制造业人力资本投资存在的问题分析了产生的原因,并据此提出了解决问题的建议。全文共分为五个部分:绪论该部分旨在引出本文研究主体,对国内外人力资本投资研究文献进行了全面回顾。目的在于了解该领域的研究进程和最新成果;借鉴前人的研究思路和方法,分析前人的研究成果,以便更好地把握本文的研究重点----对制造业人力资本投资现状进行分析。第一章人力资本与人力资本投资本章首先介绍了人力资本理论的形成与发展以及人力资本的内涵。通过回顾人力资本理论的形成与发展,笔者在总结前人研究结论的基础上,对人力资本的内涵进行了探讨,认为人力资本是依附于人力资源的一种非物质资本,包括人力资源的数量和质量两方面,这里质量是指人力资源所拥有的知识、经验、技能等的集合。其次,笔者对人力资本投资进行了探讨,包括人力资本投资的概念、投资的形式以及投资主体三个方面。第二章企业人力资本投资本章首先在企业人力资本投资概念及特征分析的基础上,提出了进行人力资本投资分析的重要性。企业人力资本投资是企业这一人力资本投资主体通过一定量的投资维持人力资源在企业内的持续工作,促使企业人力资源个体各种才能的提高的行为,其最终目的是提高整个组织的效能,保证企业生产能力的提高,实现企业经济利益与社会效益的最大化。企业人力资本投资拥有一些独特的特征,包括:投资内容独特、实用;投资形式多样、灵活;投资对象复杂;投资回收的长期性。企业进行人力资本投资需要投入一定的成本,而且,企业对人力资本投资还需考虑到企业内部物质资本的投资情况,因为人力资源能力的发挥需要与物质资本相结合才能实现,因此需要进行投资分析,确定企业需要投入的人力资本的数量和投入的形式,比较投资成本与收益,改进企业人力资本投资管理。其次,笔者对企业人力资本投资成本进行了深入分析。企业人力资本投资成本是企业提高人力资源的效率,维持和增加企业人力资本的存量所付出的代价,包括取得成本、维持成本和开发成本。就目前而言,大多数企业将取得成本列为管理费用,并纳入预算管理,可视为企业经常性的费用支出,因此,在本文中,笔者衡量企业人力资本投资成本仅计算维持成本和开发成本。再次,笔者分析了企业进行人力资本投资是如何产生收益的以及收益的特征。尽管企业进行人力资本投资的收益是多方面的,但是有必要对其经济收益进行货币计量。笔者认为对人力资本投资收益的衡量可以通过衡量对企业财务成果的影响来实现,并提出了衡量人力资本投资收益的三个指标,分别是劳动生产率、单位人力资本创造价值以及人力资本投资回报率。最后,通过阐述边际收益递减规律在企业人力资本投资上的适用性,笔者论证了企业人力资本投资均衡状态的存在。在该状态下,企业人力资本投资边际收益等于零,实现收益最大化。当然,这种均衡状态只是一种理想状态,企业通常是偏离这种状态的,但处于不断向这个状态靠近的过程中。第三章我国制造业人力资本投资现状分析本章主要包含三个部分。第一部分主要对制造业人力资本投资分析的重要性进行了阐述。制造业是一个国家生产能力和国民经济的基础和支柱。经济的增长,国家综合实力的增强在很大程度上有赖于制造业的发展。21世纪,中国的工业化必须走“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥”的新型工业化道路。这里的“人力资源优势得到充分发挥”就是要求企业人力资本投资做到合理、有效。因此有必要对我国制造业人力资本投资状况进行深入的研究。笔者通过收集、整理上海、深圳两地股票市场的制造业上市公司2001至2005年公司年报及相关治理情况,对制造业人力资本投资进行了描述性统计分析,包括对在职员工人数及素质分析和人力资本投资收益分析。在分析过程中,不仅采用了纵向的趋势分析,还进行了行业内部、行业之间、以及不同国家和地区同行业的对比。通过数据的整理和分析,笔者发现,虽然近年来对人力资本投资重要性的认识不断深入,投资力度也在不断加大,但仍然存在很多问题,致使企业人力资本投资收益过低,市场竞争力较弱。问题主要包括:人力资本投资存量不足;人力资本结构不合理;投资项目比例不合理以及人力资本投资存在较大的区域差异。第四章结论与建议针对我国制造业人力资本投资中存在的问题,本章主要提出了一些建议:树立人力资本意识,强化“以人为本”的管理;加大人力资本投资力度,把能力的提高作为人力资本投资的主要内容;处理好人力资本投资与物质资本投资的关系;加强对中部和西部的扶持,平衡区域差异。本文的贡献主要在于:(1)本文在对企业人力资本投资研究的过程中,对企业人力资本投资成本的构成提出了自己的看法,认为其构成包括取得成本、维持成本和开发成本三部分,从取得到使用人力资源这样一个过程的角度去分析,更为合理。同时,为了评价人力资本投资收益,本文将企业对人力资本的投资成本与财务成果相比较,提出了三个收益评价指标。(2)依据所收集的数据和资料,本文对制造业人力资本投资现状进行了分析。目前关于人力资本投资的探讨大多是从宏观层面研究与国民经济的关系,通过进行行业分析,既可以为企业又可以为政府人力资本投资管理提供有价值的参考。不足之处是,本文由于时间和水平的限制,对现阶段制造业人力资本投资中存在的问题的原因的探讨还不够深入,政策建议也不够具体。这也是以后学习和研究中要不断努力、深入探讨的地方。