科技型企业作为国家经济发展的重要支柱,社会各界一直都非常看重它的运行和发展情况。这类企业生存和发展的关键是在这领域内具有专业技术的人才,为了取得更大的发展,企业就必须要有具备过硬知识技能的委托代理人,并让其发挥最大效用,取得最大成绩。激励管理人员的积极工作,稳定企业的人才资源储备,吸引管理类和技术类的人才,形成人才发展的梯队,并且对于稳定长期地经营企业能起到有利的作用。因为股权激励措施能对企业发展起到相当大的促进作用,所以被科技型的企业广泛使用。但是激励方案可行性的缺乏、高管辞职套现、高管群体中频频发生的自利行为等现象也是股权激励方案设计不合理所导致的恶果,这些会严重影响到股权激励的实施。本文以宏图高科技股份有限公司（下文简称宏图高科）为例,分析了该公司的股权激励现状,探讨了股权激励措施是否会对科技型企业绩效产生影响,实现激励目的。作者搜集了国内各类与股权激励相关的研究文献,获取了一定的理论知识,以此为基础,结合已调查到的宏图高科的经营现状,对各类有参考价值的财务指标做了对比,分析了公司的财务状况在股权激励措施实施前后的变化情况。此外,作者还挑选出同行业中和宏图高科技的经营状况处于同一水平的企业,对于已实施和未实施的企业进行了全方位的对比,横向分析未实施股权激励和实施股权激励对该行业企业所产生影响。研究得出:宏图高科技在实施股权激励中存在诸多的问题,包括行权考核指标过于简单、价格低、激励对象集中度过高等。最后,针对这些缺陷提出了针对性的建议,在股权激励中扩大激励对象范围、对企业内部各层级管理结构进行优化,设置科学合理的、能为激励对象努力实现的行权内容与条件,制订出规范的绩效与行权考核制度,优化资本市场环境等具体的措施,从而达到让宏图高科所实施的股权激励发挥最大的效用。