随着社会经济的发展,社会结构发生了根本性的变化,我国基层公务员的心理状况也日益突出,引起了社会的关注。基层公务员作为政府一系列方针政策的最后落实者和执行者,是我国社会稳定和谐发展的基础力量。但是,在外部社会因素和内部私人因素的共同作用下,基层公务员的心理状态发生了一些变化,出现了一定的心理健康问题。本文以浙江省温岭市基层公务员作为对象,在查阅大量文献资料的基础上,以“理论介绍-问题分析-解决策略”的架构展开论述,其中将心理健康理论以及方法作为基础依据,以调查问卷、访谈法为信息采集方式,根据浙江省温岭市基层公务员实际情况,以SCL-90量表为基础,形成专门的调查问卷,对其心理状况予以摸底,继而对该地区公务员压力进行研究,对心理问题产生致因把脉。运用SPSS统计软件对调查问卷进行数据统计分析,并结合座谈了解的情况,结果发现:(1)温岭市基层公务员SCL-90各因子得分均高于全国常模,且部分因子如人际敏感、抑郁、焦虑等差异达到较高水平,意味着温岭市基层公务员这一群体存在一定程度的心理健康问题。(2)温岭市基层公务员SCL-90各因子得分在不同职务层级、性别、年龄阶层的变量影响下,存在的一定差异。既拥有一定职务的人员整体心理健康状况好于平均水平,女性基层公务员心理健康状况水平普遍好于男性基层公务员,处于36-45周岁的基层公务员相对其他年龄段人员,心理健康状况问题最为突出。(3)温岭市基层公务员群体中普遍存在身体亚健康、职业病多发、工作负担较重、成就感不足等心理方面问题。本文的新意在于专门针对温岭市基层公务员这一特殊群体进行了心理健康状况和压力的实证研究,并从个人、组织、社会三个维度分析了具体心理问题产生的致因,另外联系实际工作内容,以获得的调查数据为基础,形成具体的问题对策和一些其他建议:既在个人层面要提高职业素养,合理调控负面情绪和科学制定职业生涯规划;在组织层面要建立有效的激励机制,完善晋升机制,创造权责对等的工作环境;在社会环境层面要建立合理的公众预期,消除社会偏见,鼓励正面宣传。