随着追随力——领导力领域的理论不断拓展和研究不断深入,内隐追随的概念应运而生,内隐追随是个体的一种内化认知图式并进而影响员工的行为和态度。内隐追随可以分为积极的追随原型和消极的追随反原型。国内外学者对领导者的内隐追随与员工的工作绩效的关系进行了实证研究,但是对员工的内隐追随如何影响工作绩效、其作用机制如何等问题尚缺乏相关研究。因此为了丰富内隐追随与工作绩效关系的理论体系,本文在前人研究的基础上引入大五人格特质作为调节变量,考察员工内隐追随、大五人格特质和工作绩效之间的关系。本研究选取388名来自不同企业单位的员工作为研究对象,利用内隐追随问卷、TIPI-C大五人格问卷和工作绩效问卷收集数据,使用spss24.0软件和process宏插件对数据进行了统计处理和分析,验证了内隐追随对工作绩效的影响及大五人格特质对工作绩效的影响,也验证了不同的人格特质在员工内隐追随和工作绩效之间的关系中起到的不同调节作用,并根据数据处理结果进行了整理和解析。研究结果如下:第一,追随原型对工作绩效有显著正向影响,追随反原型对工作绩效有显著负向影响;第二,五个人格维度对工作绩效均有显著正向影响。第三,外倾性、责任心和开放性在追随原型与任务绩效的关系当中起到了显著调节作用;神经质和开放性在追随原型和关系绩效的关系中起到了显著调节作用;外倾性和开放性在追随反原型与任务绩效的关系中起到了显著调节作用。同时本文还根据研究结果为企业在如何提高员工工作绩效,进而如何更好的促进企业发展等方面提出了具体的对策和建议。