【摘 要】
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兵团国有股份制企业利益主体行为:一般股份制利益主土包括股东、经营者、职工,规范企业管理行为的关键在于企业各利益主体及其行为的界定与清晰,而前提是塑造出明朗的企业利益
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兵团国有股份制企业利益主体行为:一般股份制利益主土包括股东、经营者、职工,规范企业管理行为的关键在于企业各利益主体及其行为的界定与清晰,而前提是塑造出明朗的企业利益主体.在清晰的企业利益主体的责权利管理基础上,从管理行为理论的角度,设计出平衡协调各利益主体的利益关系的现代企业领域和新、老三会的关系,以规范各利益主体的行为和企业经营行为,兵团建立有效的激励约束机制,实现企业家专业化、市场化、职业化,培养大批的企业家人才队伍.以此充分调动利益主体的潜能,增强企业活力.总之,清晰企业利益主体,研究其各自目标偏好与行为,充分调动各利益主体积极性与主动性,规范企业管理行为要更多地受到宏观环境、微观环境,企业内、外因素的制约与影响,通过管理行为理论指导兵团股份制企业规范化操作与运行,建立有利于企业家成长的环境,才能从根本上改变国有企业亏损状况,引导兵团企业改制走上成功之路.
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