浙江省作为国家经济发展的重镇，为祖国经济建设贡献了极大的力量。上市公司作为当地企业的代表群体，在解决就业和增加税收等方面起到了重要的作用。高层管理人员是上市公司重要的人力资源，在制定公司战略和决策方面具有举足轻重的作用，高管的各个背景特征对所在上市公司绩效水平的影响有待探索，对二者之间的关系进行研究可以为现实中高管人员的选拔任用提供借鉴参考价值。因此，本文围绕浙江省上市公司高管背景特征与企业绩效的关系展开研究。本文以高层梯队理论、社会资本理论和委托代理理论为基础，结合大量相关文献，界定了产权性质、高管背景特征和企业绩效的概念，将浙江省上市公司按照产权性质的不同分成国企和民企，将高管背景特征界定为女性高管比例、高管年龄、高管学历、高管持股比例和董事长与总经理两职分离情况，并对国企和民企的高管背景特征和近三年财务状况分别进行了分析，为了更客观合理地反映企业绩效水平，运用因子分析法构建了综合企业绩效评价表达式，通过描述性统计分析、相关性分析和多元线性回归分析方法，考察了浙江省上市国企和民企高管背景特征与企业绩效的关系。通过对国企和民企全样本实证研究，发现二者结果相一致：女性高管比例与企业绩效显著负相关，高管年龄、学历以及董事长和总经理两职分离情况均与企业绩效显著正相关，高管持股比例与企业绩效正相关但不具有显著性。虽然全样本回归结果相同，但是高管背景特征与企业绩效在不同绩效水平的公司之间可能有不同的关系，为此，本文继续研究，按照绩效水平的优良顺序，将国企和民企平均地分成绩效较好、绩效一般和绩效较差三组，分别进行回归分析，结果显示：相同产权性质下的不同绩效水平分组之间，每一分组回归结果均不相同，且与全样本回归结果都不同；不同产权性质下但相同绩效水平分组之间，回归结果也不相同。因为每一绩效水平的公司都有其自身的特点，在对高管人员进行选拔聘任时盲目地选取绩效较好的公司的做法可能并不恰当，所以本文最后根据分组回归结果，从各绩效水平公司自身情况考虑，分别根据国企和民企每一类公司的特点，提出了针对性的建议，并指出本文的研究局限性。