在越南,乡级干部是通过选举选出的并任命乡级人民委员会常委、人民会同常委、乡级党委书记、副书记和各种政治社会组织的人；乡级公职(公务员)是在乡级各专门部门工作并得到政府颁发工资的人。在对乡级干部、公职任用和提拔过程中选举和任命是最重要的环节。但该队伍是否担保质量和数量、担保各届干部的继承取决于干部培训工作。这样能够做好干部发现、录用和纳入规划工作能够担保数量丰富的干部有利于党委顺利选出后备干部,克服了干部贫乏尤其接班时期干部缺乏问题。因此,做好干部培训、培训和规范化干部质量将使干部规划、任用和提拔工作更为主动。从立国以来,越南共产党和政府一贯关注干部培训工作。特别是迈入革新开放、加强工业化建设、现代化事业发展的新时期,发现高才能年轻干部、增加农民、工人、对革命有贡献家庭、少数民族干部的比率等工作得到了各级党委的贯彻和落实,稳步地改变了基层党委的领导能力和战斗力。河江省是位于越南最北方的一个省份,下属195个乡级单位,其中城市居民比例为14.6%。 有近85.5%的人口还居住在农村,基层干部有3691人其中专责干部为2106人,女干部为291人,少数民族干部为558人；乡级公职有1585人。在少数民族多聚的地方出了京族干部,少数民族干部在地方经济社会发展和维护社会治安越来越发挥重要作用。但是,面临国家新农村建设事业的新要求河江省少数民族干部在全方位来说还存在着不少问题。乡级干部队伍成分、数量、能力还不合理、干部数量缺少、干部能力低、缺乏实践工作能力等现象还比较普遍。这对少数民族占多数的河江省实现经济社会发展导致不少障碍。其中最主要原因是河江乡级省少数民族干部培训没有真正做到位。在山村展开各种政治活动旨在发现优秀群众工作没有发挥效果。对少数民族学生、大学生、实习公职培训提高能力以造就干部队伍的工作没有得到足够的关切。吸引干部到边远地区工作的优惠政策的力度没有能够吸引干部。发展少数民族新党员长时期没有得到关心,很多山村没有党员。克服这些现象是河江省选阶段的紧迫任务。本文就针对该现状详解深层原因并提出完善河江省乡级少数民族干部培训工作的有效措施。