1960年，美国经济学家舒尔茨创立人力资本理论，并被授予诺贝尔经济学奖。此后，不断有经济学家对人力资本理论的发展做出了杰出的贡献。随着人力资本理论的不断发展和研究的深入，学者对于人力资本的研究越来越趋向于从宏观转向微观方面的研究，如对人力资本投资形式、人力资本存量的研究，已经取得了一定成果。但是这些研究相对来说都是比较孤立并且目标仅局限于城市地区的，缺乏对农村地区人力资本投资全面的评价和研究。为了更好的对农村的人力资本投资进行评价，本文依托于第六次全国人口普查项目，根据研究的需要，参考其他学者的研究成果，构建了农村人力资本投资评价体系。在该体系中，采用累积成本法，选取了农村人力资本投资形式、农村人力资本存量和农村人力资本投资运用三个方面作为评价的基本框架，而后在基本框架下，分别将教育支出、卫生保健支出和儿童抚养支出作为人力资本投资形式的一级指标，教育和健康作为人力资本存量的一级指标、就业比率作为人力资本投资运用的一级指标。然后在一级指标基础上，构建了评价体系的二级指标和三级指标。依托于统计年鉴提供的数据，参照评价体系分别从人力资本投资形式、人力资本存量和人力资本投资运用三个方面对吉林省农村人力资本投资状况进行了深入的、详细的评价。结果表明，吉林省农村人力资本投资状况总体上比较理想，三者互相补充，互相促进。但是，农村的人力资本投资依然存在若干问题,如投资形式较为单一，结构需要调整；人力资本存量数量可观，但是质量却有待提高；高素质人力资本投资运用效率不高，需要采取措施充分发挥农村人力资本的经济潜力。本文基本内容包括五个部分：第一部分为序言，对本文的研究背景、研究意义、研究目标、研究内容、研究方法等进行简要的阐述。第二部分为理论综述。首先对人力资本的萌芽和相关概念进行了简单地梳理，明确了人力资本投资的基本含义。然后，分别对人力资本投资形式、人力资本存量和人力资本投资运用现有的研究成果进行了归纳分析，并提出自己的看法。第三部分为人力资本投资评价体系的建立。通过对第二部分理论的分析，根据研究的需要，分别构建了人力资本投资形式、人力资本存量和人力资本投资运用的一级指标、二级指标和三级指标，并分别对各个指标进行了解释。第四部分为通过人力资本投资评价指标对吉林省的人力资本投资状况进行评价。根据对统计年鉴的相关数据的选取、整理、分析，并借助表格和图表，从人力资本投资形式、人力资本存量和人力资本投资形式三个方面，对吉林省人力资本投资状况进行了总体和各个指标的评价。第五部分为本文的结论部分。通过前一部分的评价，本文从人力资本形式、人力资本存量和人力资本投资运用三个部分对吉林省人力资本投资状况进行了总结，并相应的提出了一点建议。