随着经济全球化的发展,中国和世界各国的联系日益频繁。世界经济一体化的大势下,国内近年来不断承办、举办的各大型国际会议成为各国政治、经济、文化、科技等方面的交流平台。口译员在其中扮演着不可或缺的角色。然而,口译员常被忽视作传递信息的“隐形人”。随着对社会学、跨文化交际等领域的研究,口译研究者逐渐把重点转向译员的角色,提出“显身性”概念,并证明在口译活动中译员的显身性具有重要作用。评价理论是系统功能语言学对于人际功能的新发展,鲜有学者将其应用于口译研究。事实上,评价理论中介入、态度等系统均关涉主观性。本报告通过对实践中具体案例的介入分析,展示口译员的显身性。2017年6月27日,第11届夏季达沃斯论坛在大连开幕。通过大连市政府翻译志愿者的选拔,笔者成为了论坛的联络口译员,在会议期间为大会工作人员及与会人士提供英汉互译联络口译服务。6天口译实践结束之后,进行任务总结时笔者发现自己在口译中常无意识运用评价理论。笔者选取了一些实践案例,并按信息的把关人,共同的谈话者和交际过程的协调者进行分类分析。在探讨译员是共同谈话者中,笔者试图在评价理论的框架下对案例进行回溯,分析译员的显身性:译员如何通过对话扩展和压缩开放对话空间,压制和排斥不同观点和声音的存在空间操控信息,积极参与到对话与交际中。本报告还分析了译员作为把关人和协调者是如何显身运用省略、解释以及转换人称指代等口译方法促进交际顺利进行。此外,分析译员介入谈话的程度,理性看待联络口译员的显身性。结合评价理论中的介入系统,译员能够有效地对信息进行处理并实现更佳交际效果。希望对后续学习和践行者有所帮助。