企业家精神作为企业发展的原动力受到了学界越来越多的关注，从党中央公布新时代企业家精神的内涵、并在十九大报告中提出要激发和保护企业家精神以来，培育新时代企业家精神备受重视。而占全部规模企业总数的99.8%的中小企业，作为现代社会经济体中的数量最大、最具活力的部分，常常忙于盈利而忽略了企业家精神，且本身相对欠缺，而很多中小企业并不自知。因此，中小企业应该怎样培育企业家精神、培育什么样的企业家精神，才能提高中小企业绩效，成了中小企业共同面临的问题。本文选择企业家精神对中小企业绩效的影响作为研究主题，找出可以让中小企业提升绩效的培育企业家精神的方式。
　　为了达成上述目标，文章在实证研究部分，选取了我国深圳证券交易所中小板上市的496家企业为样本，使用2016-2018年相关数据，构造了企业家精神的创新精神、风险承担精神、专注精神三个维度的五个指标，作为解释变量；利用主成分分析法构造了包含财务绩效、市场绩效、稳定绩效三方面的中小企业绩效指标体系，作为被解释变量。并分析了企业家精神与中小企业绩效的相关关系。然后将中小企业的规模差异和年龄差异考虑进来，作为控制变量，通过多元线性回归模型分别验证了企业家精神对中小企业的财务绩效、市场绩效、稳定绩效的影响。
　　通过研究发现：衡量企业家长期风险承担精神的资本支出指标对中小企业的财务绩效有着显著的正向影响；体现企业家创新精神的研发人员投入强度对中小企业市场绩效存在显著负向影响；对于中小企业的稳定绩效而言，代表企业家创新精神的研发资金投入强度与其正相关、短期风险承担情况指标与其负相关；企业规模也对中小企业绩效有一定的影响。最后，本文针对实证分析的结果，得出了能够让中小企业绩效得以提升的培育企业家精神的方法，以达到培育中小企业企业家精神、实现中小企业长远发展的目的。