乡镇公务员作为党和国家大政方针政策的具体贯彻者和实施者,承担着基层经济社会发展的巨大压力,这些乡镇公务员扎身农村,为了农村的发展贡献自己的力量。如何更加有效地促进乡镇公务员积极高效地工作,就需要对公务员的考核进行进一步的完善,使考核真正地发挥激励警示作用。这篇文章主要是对乡镇公务员的考核情况进行分析,查找考核中存在的问题及原因,通过提出相应对策进一步完善考核,进一步考准、识准干部,进一步树立正确的、积极向上的导向,从而使乡镇公务员更加积极、更加热情地投入到基层的建设中去,并且使其感受到虽然投身基层,但是并未被组织遗忘,组织非常关注乡镇公务员的发展,并且积极为乡镇公务员建设一个更好更大的发展空间。这篇文章所研究的对象主要是X市L镇的乡镇公务员,通过对这个地方的公务员考核做进一步的研究和分析,从而更加深入地了解目前乡镇公务员考核方面存在的不足之处,并据此分别从三方面制定了相应的措施来完善我国乡镇公务员的考核,重点是将平时考核作为公务员考核的重要形式引入进来,作为重要借鉴,从而更加有针对性地使乡镇公务员在考核方面存在的问题得到及时的解决,进一步促进乡镇公务员更加积极、主动地为基层建设作出卓越贡献,切实提高乡镇发展水平。