【摘 要】
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公务员薪酬问题是公务员制度的一个基本问题。建国以来，我国公务员薪酬制度几经变化，特别是改革开放以后，取得了很大的进步，但仍有进一步改革完善的空间。 本文从公平性视角对
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公务员薪酬问题是公务员制度的一个基本问题。建国以来，我国公务员薪酬制度几经变化，特别是改革开放以后，取得了很大的进步，但仍有进一步改革完善的空间。 本文从公平性视角对我国公务员薪酬制度现状进行了研究，在回顾有关薪酬公平理论的基础上，对薪酬公平性的理论做了进一步的梳理，从定性和定量相结合的角度对我国公务员薪酬公平性进行了衡量。 本文认为薪酬制度的公平性必须要从外部公平、内部公平、个人公平这三个方面来判断，三者是一个统一的整体，缺一不可。另外，本文还认为我国公务员薪酬的公平性现状不容乐观，并详细地论述了公务员薪酬的公平性存在的问题，从观念、技术和制度等三个方面探讨了当前我国公务员薪酬公平性问题形成的原因。
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