商业银行经营与经济发展和经济安全息息相关,银行效率的高低对国家经济体系和金融稳定具有重要的影响。随着我国经济步入新常态,经济发展更加要求质量和效益,银行经营也更加注重银行效率。银行效率的高低受到经营决策、盈利能力、银行所面临的风险水平以及经营环境等多种因素的影响,而在我国金融体系日益完善、市场化程度不断提高的大环境中,对银行决策具有重要影响的高管团队在银行经营和发展过程中的作用日益凸显,越发受到人们的关注。高管团队是银行经营战略的制定者和执行者,高管团队的决策效率和执行效率对于商业银行整体效率高低具有重要影响。不同背景特征的高管在认知、理解和处事方式上显示出非常明显的差异,这种差异的存在构成了团队内部的不同群体,群体对于银行经营发展有不同的意见,对于风险的感知和承受能力也存在区别,因此,高管背景特征异质性影响高管团队的认知能力以及其对风险的感知和承受能力,从而影响团队决策效率和准确性,进而对银行效率产生重要影响。本研究正是基于上述考虑,通过理论分析和实证分析相结合的方式,以我国16家上市商业银行2007至2016年的数据为样本,试图找出高管团队背景特征异质性、风险承担和银行效率三者之间的关系。本研究的思路为:首先梳理和综述以往研究并对本研究所涉及的理论进行阐述,奠定本研究理论基础;其次利用DEA方法对银行效率值进行测度,依据结果进行分析:再是利用Tobit模型对高管团队背景特征异质性、风险承担和银行效率之间的关系进行检验;最后总结结论并依据实证分析提出建议。本研究试图回答以下问题:高管团队背景特征异质性是否会对银行效率产生影响?如何影响?在二者之间的关系中,是否存在银行风险承担的调节作用?风险的调节作用是怎样对二者之间的关系产生影响?程度如何?本研究得出以下结论:银行风险承担在高管团队性别、年龄和受教育程度异质性与银行效率之间关系作用显著,而在职业经历异质性与银行效率之间关系中的影响不明显。且银行风险承担与高管背景特征异质性之间均存在相互抑制作用,高管背景特征异质性对银行效率的影响随着银行风险承担的增加而减弱,银行风险承担对银行效率的影响也会随着高管团队背景特征异质性程度的增加而降低,性别、年龄异质性与银行效率之间的直接相关关系不显著,受教育程度异质性和职业经历异质性与银行效率存在显著的正相关关系。依据结论提出组建高管团队应重视团队背景特征异质性和提升银行效率过程中注重银行风险承担的作用的对策建议。