该文对综合集成研讨厅的基本理论框架,实施中涉及到的组织管理方面的一些问题,作了简单的介绍,并主要针对综合集成研讨厅中专家研讨过程和思维、群决策技术在研讨厅的问题求解中的作用进行了探索,对应用于研讨厅群体思维收敛研究的层次分析法(AHP)的基本理论、基本问题和应用作了阐述.具体说来有如下几点:(1)回顾了国内外系统复杂性研究的由来、起源、主要流派和进展,综合集成研讨厅理论的形成和发展,以及目前的研究状况.(2)回顾了与综合集成研讨厅有重要关联的组织管理、运筹学的形成、发展与研究历程,这些科学技术的发展无疑是综合集成研讨厅理论的基石和先决条件.从其实质而言,综合集成研讨厅是在现代信息与网络技术条件下的一个巨型的智能管理、运筹决策与问题求解体系.(3)择要介绍了综合集成研讨厅的理论框架,主要包括从定性到定量的综合集成理论、综合集成研讨厅的研讨实施过程、综合集成研讨厅与决策支持的关系.(4)介绍了复杂性研究的结构学派对组织思维活动的理论概括,包括复杂性的定律和LTI理论、组织思维中的团结性、家族性、分散性和关联性四大倾向以及它们的特征和作用;介绍了系统动力学派的组织行为理论.(5)介绍了综合集成研讨厅中问题求解的研究和软件支撑环境的设计与实现.(6)介绍了层次分析法(AHP)的基本理论,在原理论的基础上,作者就应用中存在的问题提出了一种可选的比较和判断矩阵的构造方法.由于AHP是一种基于人的思维和主观判断的非数学模型决策分析方法,不可避免地会随着使用者的不同、使用场合的不同而有所不同,所以不同的决策分析人员应该根据自己的判断习惯建立自己的比较和判断标准.(7)介绍了综合集成研讨厅中专家研讨与群体思维的研究工作,提出了研讨厅中专家研讨的三个层次,分别是基于知识库和互联网的研讨的定性层次、基于群体思维的研讨的量化层次和研讨的定量综合层次,研讨过程中这三个层次的不断循环,体现了一个从定性到定量的综合集成过程.(8)介绍了AHP法存在的排序反转问题,提出了解决一类庸准则条件下排序反转问题的解决方法.由于AHP法不是一个基于严密数学的方法,而是基于决策分析人员的主观比较和判断之上的,所以它在一定程度上反映了人的主观性、经验性.AHP法中偶有出现的排序反转现象,其实是人的思维中那些不一致的、不可靠的东西的反映.